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价 格：0
课时安排：周末
上课时间：周末
上课地点：浙江嘉兴南湖中山东路嘉华广场416室
课程特色：包学会
课程内容：人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者、成功人士及著名企业所重视，许多企业都非常重视人力资源的管理。中央最新出台的《若干意见》也指出人力资源要向“大”到“强”的转变。
人力资源作为企业核心资源，对于其管理也是系统的工程，主要分成六大模块。 一是人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪；二是招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术；三是培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能；四是绩薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一；五是绩效管理：不同的视角，不同的结局；六是劳动关系：实现企业和员工的共赢。
人力资源三级的难度逐年提高，根据人事系统内部人员透露，人力资源三级的改革在所难免，其中将加试人力资源专业英语，且对考试题型进行微调，对于实操难度加大。尽管还没有正式的公告和通知，不过建议考生尽早通过考试，防止因为改革而使得通过难度急剧增大。
《人力资源管理师证书》是进入人力资源岗位的“准入证“，是人力资源工作的“上岗证“。凡是从事人力资源工作的人力资源人员必须取得人力资源相关证书，才能从事人力资源工作。人力资源管理师证书一经取得，全国范围内有效。
培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
